求机械、数控专业面试的题目??
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-07-18 19:34
- 提问者网友:愿为果
- 2021-07-18 13:32
如题,网址或者Word文档也行,网上不好找,有资源的共享下,谢了
最佳答案
- 五星知识达人网友:不如潦草
- 2021-07-18 14:45
我觉得面试就是个形式
无非就是 给你一个图纸,给你半个小时,请编写工艺卡片,刀具卡片,加工程序
同时问你要保证图纸要求,对机床、刀具有什么要求,可能需要什么工装夹具,这个零件的加工节拍是多少
无非就是 给你一个图纸,给你半个小时,请编写工艺卡片,刀具卡片,加工程序
同时问你要保证图纸要求,对机床、刀具有什么要求,可能需要什么工装夹具,这个零件的加工节拍是多少
全部回答
- 1楼网友:独钓一江月
- 2021-07-18 15:28
试题没有,只能告诉你面试问题的方向——招聘基层员工时其实是很简单很套路化的。
前提是正规企业,那么人事部组织面试的时候,会带着需求部门的人、人事部自己的人、所应聘岗位的“专家”(不是真正意义上的专家,而是本企业在这方面的相对“专家”,比如老员工)去开展招聘。招聘的问题主要是两大方面:基础知识技能和综合能力。
基础知识技能是这个岗位上要实际操作的东西,就是你说的机械、数控的具体操作,这个你应该比我更清楚。作为招聘考官,这些题可以问该岗位上的老员工,他们最精通。如果是面试者,可以小结一下所学专业中涉及机械、数控技能方面的知识。
综合能力是考忠诚度、敬业精神、执行力、为人处世技巧等等,而这个又是从企业现实存在的问题出发的,比如企业中员工之间互相防备、攻击的,可能会重点为人处世技巧……
总之,尽可能的去充分了解企业,了解企业的业务情况和现实需求。对每个问题,思考一下它的考核目的是什么,然后再作答。
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