若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子

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解决时间 2021-03-31 13:24

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面子是相互给的。
批评是要看人的，有的人过于好面子，当面批评反而会激化。
但是有的人比较谦虚，对于批评看的淡，可以当面批评。
这个得看具体的人，毕竟每个人的个性都是不一样的。

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如果是员工失职该怎么处罚就怎么处罚，不过要看公司规模的大小，小型私人企业还是要和下属建立好关系适度管理，大型规模化公司就严格要求按制度办事！

建议你在批评人时，选择人少的场合来说。毕竟都是求生活的，又在一起上班，天天抬头不见低头见的。

亦宽亦严张弛有度这时候不是考验制度而是考验领导力。此时应该具体情况具体分析若是他能提出建议和意见就应该虚心采纳若是无理取闹则应该立刻终止会议不能因私误公把影响降到最低然后再找机会解决。

不应该当众批评，毕竟谁都要面子，这样心里有抵触，工作就没有心情了。吵架的话，适可而止了，不要影响了以后的工作，就工作就事论事.

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