工资和之前来时发的不一样该怎么办

工资和之前来时发的不一样该怎么办

工资按照劳动合同约定的支付，如果有不一样的可以先向公司咨询原因，是否是自己请事假了，还是公司无故拖欠工资。
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

领到工资后发现比以前承诺的少，可以先找老板心平气和的问一下语言，如果觉得他的解释合理，那就做满试用期，假如试用期过后工资还是如此，老板也没有主动的找你沟通，那你可以提出辞工了，因为这样不讲诚信的老板不值得跟他工作。当然要是领到的工资比谈的高的话那就是你做的好咯，主动找老板说些客气的感谢的话就ok了。

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