续签的合同没有写明薪资待遇，可以吗

续签的合同没有写明薪资待遇，可以吗

建议最好是把协商好的东西全部写在合同里面。因为合同是以后所有纠纷的查询依据，不然真的在协商无果的情况下，打官司是会吃亏的。千万不能马虎对合同的内容，这是保证双方利益的约束。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 即： 1、公司与你签的合同中未约定工作内容，该合同不完整，可以要求重新签订或补签一份工作内容协议 2、公司部门合并不影响原合同的效力，即不会影响你岗位及薪酬。在与你协商及你个人同意的情况下，公司才能给你调岗或调薪。一般情况下调岗意见都不会太大，只要薪资不变或上涨即可，所以在公司未经过你同意情况下调薪你可以拒绝 3、公司虽然部份行为违法了劳动法，但是你没有要求赔偿的项目，至多要求公司给你恢复原岗位及薪酬，然后支付你调岗前与调岗后薪酬的差额

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