什么法是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法？大神们帮帮
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-04 13:57
- 提问者网友：沉默菋噵
- 2021-03-04 08:33
什么法是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法？大神们帮帮
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒醒三更
- 2021-03-04 09:21
行为观察量表法。 行为观察量表法，又称行为观察法、行为观察评价法、行为观察量表评价法。它是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者 根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
满意请采纳
满意请采纳
全部回答
- 1楼网友：行路难
- 2021-03-04 09:49
任务占坑
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯