是不是工作辞职提前30天就可以拿到工作，如果30天之后公司不让走，怎么办？这样合法吗？

是不是工作辞职提前30天就可以拿到工作，如果30天之后公司不让走，怎么办？这样合法吗？

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个劳动法的规定。
你当初去公司的时候应该签了劳动合同的吧，上面对辞职一般都有说明的，一般是提前一个月递交辞职书，一个月内把工作移交完应该就会放你走了。

依据劳动合同法的规定,你可以提前三十通知公司解除双方的劳动合同.

只要提前30日以书面方式通知用人单位，不管单位同意还是不同意，满30日后你都可以要求单位与你结算工资，出具解除劳动关系证明。如遭拒绝，可申请劳动仲裁。

理论上讲是可以拿工资的 如果公司不让走就叫老板加工资或是答应你的某些合理要求 要是公司不让走还不给工资 这是不合法的 你可以去相关政府单位去投诉

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。 如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

1、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。 　　2、公司违法不给你办理辞职的手续，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院。

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