采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同是什么劳动合同

采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同是什么劳动合同

是属于无效合同的
根据《劳动合同法》第二十六条 　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

无效的劳动合同：是指劳动合同订立各方违反法律，不具有法律效力的。无效的劳动合同的订立，因为它是不具有法律约束力。除以该合同的内容，违反法律，行政法规的规定，劳动合同和劳动合同，采取欺诈，威胁等手段无效的结论。对合同无效的程度，分为全部无效和部分无效的类别划分。 部分无效劳动合同是违反法律，行政法规的强制性规定的。非法的一部分，与企业签订劳动合同应该是无效的，从国家的劳动法律，法规的保护。

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