单位安排职工连续工作了26天,但在月底四天连续安排补休,该单位算不算违法
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解决时间 2021-03-05 16:33
- 提问者网友：嘚啵嘚啵
- 2021-03-04 21:04
单位安排职工连续工作了26天,但在月底四天连续安排补休,该单位算不算违法
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-03-04 21:42
双休日加班的，用人单位可以优先安排补休而不支付加班费。平时和法定节假日加班的，用人单位必须翻班支付加班费，并且不得以补休代替加班费，允许既翻班支付加班费又补休。
全部回答
- 1楼网友：英雄的欲望
- 2021-03-05 00:14
26*26=26*（25+1）=26*25+26=26*100//4+26=2600/4+26=650+26=676
- 2楼网友：罪歌
- 2021-03-04 22:36
如果每周平均工伤时间不超过40小时，补休了4天，那基本不算违法。如果每天工作8小时，月休4天，还是有4天双休日加班，应当支付加班工资，不支付则违法。
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