职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是( )。A.进行充分的授权和充分的信任B.针对职位的高
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-06 22:05
- 提问者网友：遮云壑
- 2021-03-06 04:25
1.[多选题]职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是( )。A.进行充分的授权和充分的信任 B.针对职位的高低确定相应的职权 C.必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责 D.必须制定有效的控制规程E.建立科学的人事考核评价制度
最佳答案
- 五星知识达人网友：低血压的长颈鹿
- 2021-03-06 05:54
参考答案：CDE 参考解析：本题考查职责权对应。防止职责权不对应的方法有：(1)以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责;(2)制定有效的控制规程，包括作业控制规程和财务收支预算控制规程，杜绝放任自流现象的发生;(3)建立科学的人事考核评价制度。
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- 1楼网友：酒安江南
- 2021-03-06 06:09
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