单位召开职工代表大会修改规章制度，是不是要针对该规章制度反复召开多次职工代表大会？

单位召开职工代表大会修改规章制度，是不是要针对该规章制度反复召开多次职工代表大会？

提交职代会审议通过的制度，是批涉及员工切身利益的制度，并非企业全部制度。如《职代会实施办法》、《落实“三不让”承诺实施办法》、《工会经费使用管理办法》、《员工手册》、《集体合同》、《女职工特殊权益和示成年工保护办法》、《薪酬管理办法》、《绩效实施办法》等需要提交职代会审议通过后方能发布实施，为缩短会议时间，先可发放草案到各职工代表，并由负责各板块的工会委员组织学习，讨论，形成意见和建议，再予以完善，这样在提交职代会时更多的就是程序方面的了，通过的可能性才更高，过程会快捷，反复多次召开不是好选择和好办法。

《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。因此，该企业要通过 规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。如存在困难，则该企业可以通 过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等 形式将规章制度交由全体员工讨论。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息