怎样辞职最好.....如题

现在有两个月的工资没发。他们不让我走的原因，一时之间找不到人，还有新人学也要一段时间，我想在这月底就走人，做到年是不可能的。

在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。　　
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。　　
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。　　合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。　　
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。　　这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。
辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议： 　　
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 　　
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。 　　
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。 　　
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 　　
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。
尊敬的人力资源经理：　　
您好！　　
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。　　我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

就说家中有急事，比如说家中已有合适的工作在等着，希望公司能在一个月内招到新人并交接工作，不然那就帮你加工资喽

你这样说应该没什么问题吧，首先你给了公司招新人的时间，而且自己家里已有更好的发展，如果公司不放人，那么就要帮你加工资喽

消磨时间!不再做事!慢慢地他们也想你快点走了!

其实当你在一家公司工作时间上3个月时1!你可以随时走得人!!并付与全部工资!!

如果公司拖粮!!不给人走!!你可以投诉劳动局!!

消极的去做事。想办法让他们觉得不需要你就是了！反正始终在那做，但1个小时的时你可以去花10个小时来完成。没有效率了。别人留你也没多大意思了！摆明了就是暗示他们我必须要走。不走不行了！

就说你要出国，不能等了。

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