主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法ABCD
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-25 12:34
- 提问者网友：戎马万世
- 2021-02-24 19:25
1.[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：狂恋
- 2021-02-24 20:17
参考答案：A 参考解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
全部回答
- 1楼网友：佘樂
- 2021-02-24 21:38
我明天再问问老师，叫他解释下这个问题
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