劳动合同法及海外研修合同劳动合同期间，转到正式员工后，公司派遣我到日本研修10天！2月份去的研修合

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解决时间 2021-02-01 22:09

提问者网友：我们很暧昧
2021-02-01 05:30

劳动合同法及海外研修合同劳动合同期间，转到正式员工后，公司派遣我到日本研修10天！2月份去的研修合同为，研修10日，签订研修回国后3年内不得离职，离职的话，需要赔偿所有的费用，以及公司所损失的费用。现在想辞职，公司除了10天的费用外，还要让我赔偿未来三年我能创造出的利润。请问，公司这么做合法吗？如果每个月加班超过40小时以上，合同还有效吗？

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-02-01 06:54

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你公司索要的赔偿是不合法的，你可以向劳动保障部门进行投诉。但是，你签订了研修合同，违约的话要赔偿违约金。另外你说的，每个月加班超过40个小时以上，是自己来加班的，还是公司安排加班。如果是公司安排你们加班，没有特别的理由的话，每周工作时间超过44小时的话是违法行为，你可以向劳动保障部门进行投诉，对你个人造成损失的，申请相应的赔偿。

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1楼网友：执傲
2021-02-01 07:51

你好！人不能见利忘义，滴水之恩当涌泉相报如有疑问，请追问。

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