为什么现在富士康的工人越来越难招了？

为什么现在富士康的工人越来越难招了？

因为人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了，随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了，供人们可选择的工作种类多了。职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！
希望被采纳哦

廊坊富士康，吃住自己报销，工资一个小时11.7，本身进厂周六双倍工资，他月初给你放几天假，剩下周六全是补班，没有双倍，一个月我在这才拿到两千多的工资，在除去住宿费110，再减去吃的钱一个月也就两千左右，进富士康就进深圳那边的大厂，这廊坊的千万不要进，老员工都没班上，我宿舍三个老员工一个月就挣两千来块钱，他们马上就辞退换厂了，平常花销大的人一个月基本挣不到钱，每天还累，所以，不要进富士康，很多小厂也比富士康好，起码别的厂正常上班一个月都能拿到三千到四千左右，就说这么多。

加油，富士康的工资快赶得上我们县城的工资了，县城一个月都接近4000，谁会跑到省会城市去哪3500的工资

工资低，压力大，有毒

1、大家都有想法不想干了想去创业，年轻点的都想出去闯闯或者去上学身边有好多年轻人去卖房子。
2、有一部分人都是管理人员都去外聘了，工资翻倍。
3、只有那些买房或者中年人在哪里工作已经安居了。请采纳吧楼主。

龙华富士康，像F5，那些线长，全技员，动不动就骂人，一个女全技员骂聋哑人，说人家耳聋，眼镜瞎了，还骂聋哑人，傻逼，我们这些员工更是被骂的像一条狗一样的，反应上去根本就没有用，像那些线长，全技员，都是上面都是有关系的，还有很多其它问题，各种各样的事情，反正富士康招不到人，跟那些干部有关。前一段时间听其它部门员工说，那些基层干部，更是天天骂员工，甚至威胁员工，就算是去工会投诉，也没有用，那些人根本不害怕，因为都是关系户。

为什么现在富士康的工人越来越难招了？欢迎探讨。
前段时间，有人向小编抱怨了一句话，他说：“深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！”
其实现在富士康招工人是越来越难了，原因有多种多样，先来看看网友们的观点。
@春风十里：
没做过富士康流水线的人体会不到那种辛苦和无力感，一个人就如一个机器，不停的重复同样一个动作，一重复就是12小时，不能聊天不能说话不能做任何其他事情，如果不能体会那种痛苦，那就试一试按手机键盘1持续30分钟，按完如果很崩溃，请告诉自己不要崩溃，因为富士康的兄弟姐们们还要重复24个30分钟，才能换取所谓的月薪4000元，这样的工作了无生趣，当然也就没有吸引力了。
@断了线的风筝：
我在佛山富士康上班主管余颜艳是一条疯狗。线长是泼妇，整天骂人，还不给班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都没有要走就走没有人留你外面在天天招工里面的线长天天逼工人走。时间长了去过的都不会去了多的是厂招工
@梧桐：
富士康怎么说呢！相对大陆工厂的底薪福利来说还可以了，但是大陆的小厂几乎都会有“保底工资”一说。“保底工资”可以在淡季的时候尽量留住员工的心，不至于到旺季找不到人。打工即使以富士康的底薪进去，一天也就不到两百。时间长不自由还要上夜班，还比不上进工地，工地即使小工现在都两百多一天，每天9到10小时（所有工种大多都是9小时）。像做水电的100平方的安装大概收入是1万4,干得快一周慢点10天。当然吃不了苦的是干不了的，感觉也不是说幸苦，只能说不怕脏就行。
为什么现在富士康的普工越来越难招了？欢迎留言。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息