猎头公司人才库

我们是内地的一家集团企业，想自己成立一家人力资源咨询公司，业务范围包括猎头、外包和咨询，目前先打算开展的是猎头部分，由于对这个行业没有经验，对于猎头公司初期的运作不是很了解，比如除常规招聘网站渠道外如何获取行业人才和高端人才的简历库等等。
请这方面有过实际运营经验的朋友帮忙指导一下，欢迎交流。

首先需要聘用经验丰富的资深猎头，而且你们要做好计划，想好以下几个问题：
1。是专职做某个行业，比如只做金融或是只做建筑等，还是做几个行业？
2。你们的客户群是怎么样的，全部是外资公司还是国内外公司都合作？

这两个问题想好了，就针对你们的需要，聘请资深的猎头。一般资深猎头他们自己会有很大很好的人才资源。有的猎头顾问会带着一个团队加入。这样对于人才库的建立会有很大的帮助。

如果你们猎头部门计划20人左右，同时需要一个office manager。他可以和资深猎头顾问一起商量怎样组建你们的猎头部门。之后你们可以陆续招聘些不同级别的顾问人员，当然还会包括一线的researcher（寻访员），寻访员主要的工作就是挖掘更多的人才。具体的工作内容，猎头顾问都会培训他们的。

如果一点也没有猎头公司运营方面的经验的话，最好可以请到一些有经验的猎头顾问作为合伙人或管理人员。因为有经验的领导人，团队才会更快更好的进步。

不熟不做，如果手下没有这方面的能人或者高人，不建议涉及此行业，绝对烧钱的黑洞。

一个好的猎头顾问是不会过分依赖人才库的，所谓的猎头公司的人才库无非是曾经接触与有可能有用的人才而已，但是只要是库就有可能过期哦

如果你不是做猎头出身的，那么就要求有专门资深的猎头，给你谈单。然后找有hr经验的人员，让他们给你做猎头，好多hr手里本身就有很多的简历储备，或者找兼职的猎头为你提供简历，这样慢慢建立简历库。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息