如何评定设计师的绩效

答案:3 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-12 09:01

提问者网友：别再叽里呱啦
2021-03-11 17:35

设计师的工作主要是调修照片和版式设计,一般不接触客户,请问怎么评定设计师的绩效?

补充一下,我们行业比较特殊,是把工作分到每个设计手上,他们一般不和客户接触,所以不存在定单量,也不存在采不采纳,客户是先出钱的
也就是说我们是先有了定单,再分配任务,客户定了的单就是肯定会要的,没有采不采纳的说法

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五星知识达人网友：西岸风
2021-03-11 18:38

我是学设计的(平面广告设计)。我通过两年的工作经验来看。设计师的设计的好不好，没人能真正说出个好在哪、不好在哪。尤其是广告公司经理，他只管挣钱只要客户满意就是好的设计。为客户设计的越多就是设计总监。

其实真正的设计大师(比如国外的),都不是自己动电脑设计的.他们把自己的创意写下来,由设计助理用电脑制作出来。

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1楼网友：傲气稳了全场
2021-03-11 21:21

效率方面可以参考：规定的设计是否完成，有错误是否及时更正合格率有多少等等，行为方面可以选择：提成有效的方案，是否主动学习，是否在规定的时间内自主完成任务等等

2楼网友：掌灯师
2021-03-11 19:56

同意树袋猪猪.因为本人也做了几年设计了!

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