关于请一天病假的病假工资发放问题！

我工龄5年，基本工资3204元，按照规定基本工资按80%发放，请问我请了一天的病假，是按一天的80%发放基本工资，即扣除数为：3204/21.75*0.2=30元；还是全月的工资都按80%发放，即一天病假扣除数为：3204*0.2=641元啊~单位现在说请一天病假和请30天病假扣的工资是一样的都是扣641元啊！有没有相关的法律规定啊？出处在哪里啊？O(∩_∩)O谢谢

【1】根据：山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉
的通知》的通知

鲁劳发〔
1995
〕
67
号

各市、地劳动（劳动人事）局、省直各有关部门：

现将劳动部劳部发
[1994]479
号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定〉的通知》转发给你们，并结合我省实际情况，提出以下意见，请一并
贯彻执行。

一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过
180
天的，
由企业发给本人工资
70%
的病假工资；
累计超过
180
天，
发给本人工资
60%
的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。

二、
职工非因公致残和患有难以治疗的疾病，
在医疗期内医疗终结或医疗期
满，各地劳动鉴定机构按规定对其进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，
又符合国发
[1978]104
号文件规定的退休、
退职条件的，
可办理退休、
退职手续。
其退休金和退职生活费，
凡参加退休费用社会统筹的，
由当地社会保险机构发给；
未参加社会统筹的，由企业从原渠道列支。

三、
职工因患病或者非因工负伤，
被鉴定为五至十级的，
医疗期内不得解除
劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、
被解除劳动合同的，
应按照劳动部劳部发
[1994]481
号文件规定由企业发给经济
补偿金和医疗补助费。

四、过去规定与本《通知》不一致的，按本《通知》规定执行
【2】我点击你的信息是山东泰山市人。因此把山东省
〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉
的通知》的通知发给你。

【3】你的一天病假工资按当天的工资70%发放。
【4】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【5】一天病假扣去多少钱？
（3204元/21、75天）x30%=44、19元
【6】参考资料：百度文库。

个人认为请假一天不可能扣除全月的80%。只有请假一个月的才是按80%发放。如果请1天就扣600多，那么你干嘛请1天？请一个月好了。每月的基本工资是3200.平均每天100多点。最多也就是扣除当天的，你的单位太畜生了。呵呵，你有5年工龄的话，别请病假，请公休吧。带薪的

1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。 2，另外一种算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半个月是2周，10个工作日 3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论。 4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。 5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。 6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。

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