用人单位在什么情况下不需要签订劳动合同？

答案:5 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-19 22:34

提问者网友：贪了杯
2021-03-19 12:23

最佳答案

五星知识达人网友：刀戟声无边
2021-03-19 13:12

建立劳动关系，即应订立劳动合同，无论什么情形，只要用工满一个月，必须订立劳动合同。
　　附：劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

全部回答

1楼网友：患得患失的劫
2021-03-19 18:33

钟点工不用。

2楼网友：老鼠爱大米
2021-03-19 16:58

用人单无免签劳动合同权。

3楼网友：归鹤鸣
2021-03-19 16:15

不用人就不需要，只要用人必须签订劳动合同！

4楼网友：逃夭
2021-03-19 14:51

建立劳动关系，即应当签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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