试用期员工离职班组长未批准，坚持离职怎么处理
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-11-29 09:28
- 提问者网友：城市野鹿
- 2021-11-28 21:14
试用期员工离职班组长未批准，坚持离职怎么处理
最佳答案
- 五星知识达人网友：行路难
- 2021-11-28 22:06
试用期只需要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以了。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。先和老板协商，协商不成去劳动局投诉，详询12333。
正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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