老板和员工的关系怎么处理

老板和员工的关系怎么处理

我先想问你一个问题，你是老板还是员工？
如果你是员工的话，那么你就不该问这样的问题，如果你是老板的话，那么我相信你也没有多大的作为，连这个都不知道还想有多大的出息呢？
第一，老板和员工的关系一定不可以有高低贵贱之分，在老板的心里一定要看成“鱼帮水，水帮鱼”的关系。要出自内心的看做这样的关系，不能装
第二，老板要对员工提高最大的福利，千万不能因为自己的生意去影响员工的福利，更不能以想办法扣员工的福利来达到自己赚钱的目的
第三，一个男性老板绝对不能对自己手下的女性（不管别人有没有结婚，也不管别人有没有男朋友）有非分之想，“兔子不吃窝边草”也就是这个意思
第四，老板也是人，员工也是人，只要是人就一定会有很多事情，不能想着自己的得失，去不了解员工，也就是说千万不能有着“你爱干不干”这种想法
第五，老板要在工作和工作之外要变两个人，工作期间一定要像个老板，当机立断，合理分配，工作之外要像个可以相处的朋友，不一定要有多少联系，但是一定要有事必应，随叫随到，也就是说工作之外不要有老板的架子
第六，属于老板自己的东西可以无所谓，但是看待属于员工的东西一定要比自己的宝贵。
第七，老板不是一个收钱的，骂人的职业，员工也不是一个赚钱的，被骂的职业，有任何事情，越是累，脏的活老板要第一个做，这样才可以让员工心服口服
注明：本人不是员工，已经十三年没有帮别人打过工了。

关于什么剩余价值的那个我就不说了，毕竟这个涉及到中国的敏感词汇。

不过我想员工打招呼不答，这个就有点问题了。再怎么说人家也算是个人，要不是迫于上司的压力，她会理你吗？而且作为一个员工会怎么想：你老板就很了不起啊？

这是个人礼貌问题，你笑笑答一下，不会说让员工松散，反而觉得你有亲和力。

我看了一下，我觉得老板的做法确实是有点过了。平时加班加点的，你就算不发加班费，那我想你请员工就在酒店里搓一顿，那总不错吧。1.这至少让员工觉得：再怎么说也值一顿饭。2.公司还算有人性，不会让我们白做。3.既然是做酒店的，那你应该知道，成本根本就不高，不是吗？4.找个把低点级位的领导陪一下，跟员工拉下关系，这个至少让他们有点面子：今晚我和领导一起吃饭!

本来有人想跳槽，首先就是你们酒店出问题。一味的压迫不是出路啊。大禹治水，胜在疏导，难道你忘了？酒店是由员工来夯实基础的，这么搞法，迟早是要出事的。

现在中国的劳动力很廉价啊，还有很多人没有工作，你们还怕找不到人吗？

想走就让人家走，反正你们的招人的成本低，怕什么。

最后还要罗嗦一下，这种制度是不行的啊。

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