关于员工合同下班之后和本店没有关系的

我开的一个饭店 提供员工吃和住的。但是员工经常半夜出去玩 我怕万一出点什么事情 管还管不了 就想有没有这样的合同 就是下班之后的事跟饭店没有关系

这种情况的话，下班之后的事跟饭店是没有关系 的。
“上下班途中”法律虽无明确的规定，一般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家有必然联系，则该过程也应认定为上下班途中。劳动者下班后购晚餐，是解决生活所必需，可认定为“下班途中的合理路线”，在途中发生交通事故死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认为工伤。

一、你与签订劳动合同方存在合同关系，也就是你所说的“第三方”（通常为劳务派遣公司）。 二、两种情况你可以获得经济补偿： 1.如果撤店后劳务派遣公司没有再安排你的工作 2.劳务派遣公司有安排你新的工作，但工作内容或工作地点等与劳动合同不一致，而你又不同意，则可以要求补偿 三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不超过12个月的补偿。

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