面试工资说低了怎么办,感觉工资少了，该怎么办？

面试工资说低了怎么办,感觉工资少了，该怎么办？

身在职场，少不了听周围的朋友抱怨自己的老板“抠门”：“凭什么给我那么低的薪水啊，我再熬个半年立马走人，让他后悔。”但是很少有听到过哪位跟老板谈加薪，并且鲜有成功案例。为什么职场人士都愿意通过跳槽的方法来加薪呢？ 跟老板谈加薪真的就那么难吗？ 关于这个问题，首先，应该抱着解决问题的态度，问一下自己为什么会感到工资低了，是自己的期望过高？还是自己的薪水确实低于同行业水平？如果每次一觉得自己工资少马上就考虑换一家公司，那样的话可换的公司可就太多了，就像一旦你的女朋友对你不好，你没有问问她为什么对你不好了，而是马上考虑换一个女友，这是非常不负责任的。同样，如果仅仅为了几千甚至几百元钱就换一个工作，你的下一个雇主看到你简历的时候会皱起眉头的。 自我分析很必要 如果在分析自身的基础上，发现你自身的表现连续一段时间（比如连续半年或者一年）一直很稳定，公司的整体业务也没有问题，而你自己的工资水平确实低于市场水平或者说与自己的工作职责不相符，并且你一直为此而烦心甚至影响了工作热情和工作效率，那这时候你完全可以考虑与老板谈你的加薪问题了。 要老板知道你的想法 无论你是一个多么害羞腼腆的人，如果你想要在职场健康的生存，就一定要让你的老板知道你现在的想法。在职场中，沟通的重要性不言而喻，特别是涉及到自身的幸福感和职业发展。据调查显示，65%的员工主动离职是由于与其主管的沟通不畅而产生矛盾所造成的。如果仅仅为了自身待遇上的不平衡而选择默默离开是非常不明智的，因为很多时候，在你离开的时候，你的老板甚至都不知道你的薪水是多少，更无从知道你是为了待遇问题而离开的。所以，如果薪水问题确实困扰你的时候，千万不要找一个蹩脚的“家里有事儿”的理由含怨而去，更不要默默“等待”并在“等待中爆发”，而是要主动出击，与你的老板进行沟通，积极面对，要他知道你的想法。 勇敢面对，谈判技巧 至于该怎么谈，每个职场中的人都会有自己的见解和做法，我的建议是，要根据不同的场合、不同的老板而定，并且选择一个合适的“时机”尤为重要。比如，如果你的老板不喜欢拐弯抹角，那就在老板review你工作的时候直接了当的跟他讲，用你在公司的职责和为公司所带来的核心价值说话，尽量避免给老板一种“我薪水低，所以很不高兴，并且影响到我的工作了”的印象，而是通过“我的工作为公司所带来的价值与我目前的薪水不相符”的方式相对更能让老板接受。 如果你的老板很刻板，不喜欢下属直接要求的方式来挑战自己，那也没有关系，在一个比较随意的场合，或者与老板聊天的时候以一种间接的方式来暗示老板，也是很聪明的方法。 聪明反被聪明误 就像生活中存在很多自作聪明的人一样，职场上也有一种自做聪明的人，在职时去别的公司面试并且拿到了其他公司的offer，反过来以此要挟自己的老板为自己加薪，以此方法虽有不少人暂时达到了自己的目的，但是别看他们自以为聪明，实际聪明反被聪明误，就算老板勉强接受了你的要求，但是实际上你在他的心中已经失去了作为员工来讲老板最看重的东西--忠诚。 要知道，可能老板基于暂时缺人的考虑会留住你，但是相信我，你的好日子不会长久，日后，等你的老板腾出精力就一定忘不了你，因为你在他的心中已经成为了一个不稳定因素，到了那时候，被动的就是你自己了。因为很多时候，只有当一个人“心动”的时候才会去“行动”，而你拿到其他offer的“行动”传递给老板唯一的信息就是：你没有任何忠诚感。 所以，在职场中无论什么问题，积极面对是首选，在此过程中端正心态、技巧应对。采取逃避不是聪明人的做法，采取极端方式更不是。毕竟，现在是一个双向选择的时代，只想马儿跑的好，不......余下全文>>

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