多年后提出工伤一次性赔偿，是按哪年的标准计算呢？

工伤是10年发生，事后一直在愿单位工作，现由于工作关系解除了合同，提出赔偿，

您好。
根据你的描述，一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数计算。




附法律规定：
五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。

首先，应当确定员工a是否上有工伤保险，如果有的话可以找工伤保险理赔机构进行理赔

应当为员工a鉴定工伤等级，根据等级进行补偿

已解决问题 收藏 转载到qq空间 工伤一次性赔偿有具体标准吗？ [ 标签：工伤 赔偿,工伤,标准 ] 奋 ㏒ 进;★ 回答:6 人气:19 解决时间:2009-06-03 21:03 检举 满意答案 1.一~四级：保留劳动关系，退出工伤岗位，享受以上待遇：a一次性伤残补助金：一级残24个月本人工资，二级残22个月本人工资，三级残20个月本人工资，四级残18个月本人工资 b。按月支付伤残津贴：一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75% a和b同时享有 2.五~六级残：a支付一次性伤残补助金：五级残16个月本人工资，六级残14个月本人工资 b保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按 月发放伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60% 3.七~十级残：支付一次性伤残补助金：七级残12个月本人工资，八级残10个月本人工资，九级残10个月的本人工资，十级残6个月的本人工资 ps：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准为所在地上年度职工月平均工资的5到30个月，五级为30个月，六级为25个月。七级为20个月，八级伤残为15个月，九级为10个月，十级为5个月 有不明白的随时与我联系

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