公司与一个六级伤残的员工就赔偿想一次性了断，可以吗？六级每月有伤残津贴的，请问年限如何计算？10分

公司与一个六级伤残的员工就赔偿想一次性了断，可以吗？六级每月有伤残津贴的，请问年限如何计算？10分

您好，一次性了断是可以的；伤残津贴发到退休年龄时止，然后享受基本养老保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
再根据《工伤保险条例》第三十五条第三款规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

要做伤残鉴定和劳动能力鉴定，后续治疗鉴定，然后核算赔偿数额。职工因工致残被鉴定六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据你所工作地的相关标准计算

一、索取工伤赔偿是你的权利，权利是可以放弃的，可以一次赔偿，但是不能太吃亏 二、伤残津贴是保留劳动关系，每个月给你工资的百分之六十 三、你说的年限应该是：工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是（48+12）月*上年度社会平均工资 再看看别人怎么说的。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息