休产假时以《劳动合同法》第39条为由通知要辞退

我从2015年12月1日开始休产假。12月10日时公司打电话说我11月份的出勤有问题，旷工2天没有上报，属于骗取公司财产，要辞退我。这2天的情况是周六日我到公司加班，其中1天是怀孕36周时早上到了单位签到了不舒服就回家了，另一天是怀孕38周时中午不舒服回家了。我的月薪是2500，职位是文员，我想问我这种情况，属于《劳动合同法》39条中给公司造成重大损失吗或严重违反纪律吗？如果公司以39条为由辞退我是合理的，是否应必须书面通知或举证才能辞退？

主要就是问2个问题。第1个是如果我符合39条可以被辞退，是否一点赔偿或权益都不用争取了，也不用去仲裁了，基本就是最坏结果了。
第2个问题是，如果我符合39条可以被单方面辞退，公司是否必须举证和书面通知我？会不会没有任何通知就办理了辞退手续，做了养老保险一系列的结算？

员工在怀孕期间正常不可以辞退，除非具备了法律规定可以辞退的情形。
但怀孕员工不应该以此条款为由，随意缺勤。怀孕后应及时让单位知晓，遇有不适、需要休息，也应及时向单位请假（应该是书面形式），如果特殊情况，不能及时请假，应在有条件时第一时间补齐请假手续，避免发生误会。
单位辞退员工，需要谨慎核实具体情况，依据法律、制度，按规定程序处理员工。否则涉及违法辞退员工，单位需要承担相应的法律、经济责任。

你好！ 当然不合理了，建议你什麽都不要做，看公司的态度，如果公司举证说辞退你，你可以拿著辞通通知书到劳动书去要求恢复劳动关系。你旷工两天，是否给公司带来重大损失，还要看你们公司的规章制度（旷工是否属於严重违纪违规）。如果这两天有病假条的话，就更好了 如有疑问，请追问。

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