创新和传统的四大管理职能有什么关系

创新和传统的四大管理职能有什么关系

计划、组织、领导、控制四大职能属于传统意义上的管理职能，是企业目标的实现所不可能缺少的基本活动，从这个角度看，它们是“维持职能”。它们的任务是保证企业系统按预定的方向和规则进行。我认为创新则企业适应环境变化的一种必然结果。企业是在动态环境中生存的社会经济系统，仅靠一般性维持是不够的，还必须不断调整系统活动的内容和目标，以适应环境变化的要求，于是便有了创新职能。

它们的关系：创新也是管理的基本职能之一。创新首先是一种思想，其次则是在这种思想指导下的具体实践，是管理的一种基本职能。任何组织系统的管理工作无不包含在“维持”或“创新”中，维持和创新是管理的本质内容，有效的管理就是适度维持与适度创新的结合。“维持”和“创新”作为管理的基本职能系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系不可或缺的。

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