调休是否可以在本周内进行累计

我们公司实行的是单休，我这周没有休息，是否可以累积到下周多休息1天。

调休一般在当月累计。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。调休一般针对休息日而言，通常，用人单位工资按月发放，考勤也是按月统计，调休也是按月累计。
对用人单位在多长时间内安排劳动者补休，国家层面的法律法规并未作出规定，但一些省市有规定，如江苏省规定必须在六个月内安排补休，深圳市规定应当在一个月内安排。

《江苏省工资支付条例》
第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

《深圳市员工工资支付条例》

第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。

也许是的。

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