实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗

实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗

实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗——降低社保缴纳基数，少缴社保。社保大体是单位承担三分之二，个人承担三分之一。

补充回答：
个人所得税，以前个人所得税起征点低，这样可以防止个人交税。——缴个税看的是工资表，不是劳动合同。

和公司解除劳动合同时，如果需要赔付你几个月工资，也可以少赔偿。——用人单位会规避这个风险的。她们会让劳动者自己辞职的。

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单位少交社保

这样的写的话，可以避免一些风险有：加班费的计算基数，如果发生争议，可以说约定的工资是1600元，而不是3000等。当然了，有些地方交社保要求提供合同的，可以降低参保缴费基数的。

看了一些人的回答，都是不知所谓，缴纳社会保险费不是以劳动合同上面约定的工资为基数，是以应发工资（没有扣除个人应当缴纳的社保等）为基数，解除合同的经济补偿金也是以解除合同前十二个月实发工资为基数。
　　劳动合同这样约定，主要是规避一旦下浮工资的风险。

1、个人所得税，以前个人所得税起征点低，这样可以防止个人交税。
2、和公司解除劳动合同时，如果需要赔付你几个月工资，也可以少赔偿。
3、交社保，可以按照最低基数来交（这个是主因，很多公司都这么干）。

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