第一份工作到理想工作的距离，到底有多远

第一份工作到理想工作的距离，到底有多远

工作是一场马拉松而不是百米冲刺，虽然找到一份有意义，并能为之倾注热情的工作是你理想的目标，但期望在第一份工作中便实现这种状态是很不切实际的。不要以为你能从初入职场便看到终点线，这是一场马拉松，而不是百米冲刺。尽可能把你第一份工作的周期缩短至12-18个月，并明确以下三个关键：

千里之行，始于足下，你无法从目的地开始
千里之行，始于足下，你无法在一开始便到达理想目的地。

初入职场，找到激情和目标不在一朝一夕。一开始，对薪水的要求可能优先于激情，你的首要任务是找到一份体面的工作，但不要指望它是完美的。学习你所能做的一切、获得有价值的工作经验、找出你喜欢和不喜欢的东西，然后转移到下一个机会（当你有工作时，你相对会更容易找到工作）。很多毕业生可能认为工作是完美的，或者探寻工作的某一领域是他们真正的使命，并且很确定这就是应该为之奋斗一生的事业。但是，当你没有尝试过自己不知道的东西，你就不能做出如此判断。不要过早论断，积极面对自己未知的未知。刚开始之际，你可能无法明确自己真正的目标。在职场中不断探寻，努力尝试，便能找出让你快乐的事情，尽管这可能需要花费很长一段时间。不要期待短期内知道一切，因为职场是一个需要不断学习和发现的地方。
大多数人会在职业生涯的早期尝试一些不同的角色，例如，有些人从销售开始，但慢慢发现发现自己其实喜欢市场营销。这可能会使早期的职业道路看起来模棱两可并具有极强的不确定性，但这可以使你学习如何处理这种模糊性，也就是提升你的学习敏锐度。

心智敏锐度，善于思考，乐于处理复杂问题，以非常规的独特方式审视问题，求知探新，以及在不同的概念之间建立全新联系。

人际敏锐度。以开放的态度对待他人，喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足，并充分利用他人来达成组织目标。自我认知。能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。
结果敏锐度。激励团队和发挥影响力, 能够在初次面临问题的情况下创造成效。
变革敏锐度。喜欢改变，不断探索新的方案和解决办法，热衷于引领组织变革

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息