关于员工的年终奖

(我们公司往年发年终奖都是在农历29发，3013年不想再在公司做了，我想问如果我在3013年元月辞职，不知还能拿到年终奖吗我在公司干了快两年了 当时公司的招聘简章上写着“给员工交四险，发节假日补贴，发年终奖”那这算不算约定呢？

如果没有约定，则要看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的制度，如果约定清晰，就依约定《劳动法》没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，如果没有，年终奖一般可视为劳动报酬，一般要先要看双方的劳动合同关于年终奖的约定。在司法实践中，关于年终奖的争议，单位有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式

年终奖就是老板给予员工式不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

年终奖来由　　 　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

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