如果你是副职,你的正职比你年龄小,资历比你浅,你怎么样看待这个问题?

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-31 18:05

提问者网友：最美的风景
2021-01-31 00:55

最佳答案

五星知识达人网友：不甚了了
2021-01-31 01:23

这要分几个角度，主要看你在工作中看重的是什么：如果你仅仅注重的是经济收入，好好的辅佐他，他会异常感激你，从而成为你“加薪”的好枪手；如果你注重的是“爵位高升”，那好好的辅佐他，作为年轻的他更容易“出位”，他上去了，你不就有机会了？如果你注重的是工作的成就感，好好的辅佐他，以你更深的阅历和工作经验，耐心引导，他必对你言听计从，让你工作上没有上司插手导致的的碍手碍脚，可成大业。中国自古就有辅佐幼主的佳话，君何乐不为？如果感觉他混混无能，首先应该先检视一下自己，为何会屈居人下？但不论检视出的结果是什么，都不要急于发难，自认阅历更深的你应该有此城府与器量，这是职场必备的基本素质，劝君一句：凡事更需心态平和、更需慎言慎行！

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1楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-01-31 02:45

1、体现了一个人的素养。特别是合作素养 2、充分认识副手的职责 3、干事、干成事为目的 4、尊敬别人才会得到别人的尊重

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