人事文员负责什么工作

人事文员负责什么工作

考勤，跟后勤

公司不一样，具体的职务也不一样，人事、行政、总务在很多小公司概念基本上是没有区分的。人事一般来说就是招聘、培训、考勤、简单的绩效考核等。

人事文员的工作事务要看岗位的设置来定（即企业规模大小）。下面文字供参考：

4、	人力资源部
4.1、	人力资源专员
4.1.1、	招聘计划确认
4.1.2、	招聘广告的制作、发布。
4.1.3、	招聘会的规划、联络及现场咨询处理
4.1.4、	应聘人员初选及通知
4.1.5、	主持应聘人员的笔试及评估
4.1.6、	主持应聘人员的素质口试及评估
4.1.7、	负责应聘人员复试的联络工作
4.1.8、	负责应聘人员终试的联络工作
4.1.9、	签定用工合同
4.1.10、	新员工《入职须知》培训及考核
4.1.11、	派发试用通知及通告
4.1.12、	新员工入职手续
4.1.13、	试用期跟踪
4.1.14、	新员工去、留审核及相关处理：
	A、合格：任命通知及通告
	B、不合格：离厂手续
4.1.15、	离职员工管理
4.1.16、	人事档案的管理
4.1.17、	负责处理意外伤害事宜
4.1.18、	负责处理医疗保险事务
4.1.19、	负责公司的培训管理
4.1.20、	负责员工的职业规划
4.2、	绩效与考核专员
4.2.1、	起草考勤制度
4.2.2、	监督签到或打卡
4.2.3、	出勤统计
4.2.4、	负责考勤日报及月报
4.2.5、	缺勤处理
4.2.6、	全勤奖励申报
4.2.7、	请假备案
4.2.8、	核算、公告、上报（财务）每月普通员工的工资（工时、计件）
4.2.9、	放假、休假通知
4.2.10、	负责处理劳资双方的冲突
4.2.11、	负责公司的绩效考核工作
4.2.12、	负责公司的任用、升降、奖惩等事务管理。
4.2.13、	负责公司任务的进度检查与处理（报告）
4.2.14、	负责组织公司的现场检查与处理
	有关组织结构与岗位事务设计不在其内。

已解决问题 收藏 转载到QQ空间 普通"人事文员"在公司负责什么工作? 5 [ 标签：公司 负责,人事文员,公司 ] 匿名 回答:5 人气:5 解决时间:2008-09-15 17:31 检举 满意答案首先想说的是，这个行业现在一来非常饱和，二来竞争也非常激烈，好多女孩子的求职方向都定在这里，所以这个岗位除了本身的技能要求之外，由于企业不愁没人挑，也渐渐地对长相、年龄提出了要求，并且随时可以常换常新，不知何时起，这个岗位变相成为了待遇不高但流动性较大，竞争却还异常激烈的“青春饭”了。 如果一定要从事这个岗位，就要做好一个规矩，当自己不再可以做行政文秘的岗位时，再向什么方向发展呢？ 再来，现在企业对行政岗位的要求，早已不再是以前“帮上司打打字、复印复印文件、接接电话、开会倒倒水”之类的工作了，一般企业对行政岗位的要求是因不同的行业，不同的业务领域而各不相同的，一般要有过硬的英语证书，相关行业的上岗证书之外，可能还需要一些财务会计类的证书才行，没有证书，有相关行业工作经验的，企业也是可以接受的，毕竟现在企业招文秘，不可能一辈子让她当秘书的，年龄到了，工作经验也累积成熟了，要安排到其他岗位发展的。 所以你在没有明确对行政这个岗位的职业规划之前，最好谨慎选择。接下来给你一些求职上的建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近

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