苏州园区 九级工伤伤残 7月8号辞职 本人25岁 工资3500 应该赔多少钱

苏州园区 九级工伤伤残 7月8号辞职 本人25岁 工资3500 应该赔多少钱

一次性伤残补助金：9个月本人工资，即31500元；
一次性医疗补助金：苏州一次性工伤医疗补助金，此项由工伤保险基金出
计算方式：(81.56—25)×0.4个月× 4802元/月=108640.45元
一次性伤残就业补助金：由单位支付，10个月当地职工月平均工资
计算方式：10x4802=48020元
合计：188160.45元

你好，这种情况可以评到十级。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5.如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

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