我辞职，经理不让辞，我不去上班算是旷工吗？

我是一个学生，暑假9月1号开学。我找个保安工作，7月12号开始上班，当时并没有确定哪一天走，只是说了到到8月底之间些时间段，某天就会离开，并不是一定要做到8月底。现在由于某种事我得回家，8月15号有事。等完事了也就没有时间再继续上班了。我就想在12干就不干，今天给他辞职，他不让我走，非让我做到8月二十几号。如果我不去上班算旷工吗？会不会扣我工资？
我上个月底都给他口头说过了，今天又说了一遍。可是还不让走。如果我工作做的不好，被辞退了，他们会给我补偿金吗？

不行！你千万不能这样做！

公司让你写辞职信，是想逃避辞退你的补偿金！员工自己辞职，就没有补偿金了！你不能写这个辞职信，要等他们正式通知解雇你。按照劳动法，劳动合同未到期，企业必须提前三十天通知员工，否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。如，你在这个单位工作了2年6个月，那么公司要赔偿你3个月工资，因为不满一年的按一年算。

如果你今天不去，算旷工，他们会以你旷工不遵守公司制度为由解雇你，或许还会扣工资。最好补请一下今天的假，明天照常去上班，然后等他们来辞退你，并把补偿金拿到手！

没兄弟的话，经理叫什么，就是扣点工资也要离开，然后在网上说说是哪家公司，找几个弟兄，就去劳动局说说，有能耐去抢银行，无辜的扣员工工资弱肉强食，让大家警惕，这样的人，自己有本事了就去劳动局反映一下，收拾一下你们的经理，但是也不会强制的，以后不要去了 最看不起这样的人，不会站在你们经理面前看着把钱给你，不过人家管了

如果是你自己想走人，那最好是以书面形式递交辞职信，如果你没以书面形式递交辞职信那你不去上班也没有以书面形式请假就是矿工，会扣工资的，不划算；当然企业无故辞退你最好了，有补偿。

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