公司辞退员工，五险一金补缴问题

由于公司经营不善，先与我解除劳动合同，那么从4月份至今的工资当然要给我，期间的五险一金是否应该给我补齐？

由劳动合同当然要补齐。而且你现在失业了，在没有找到新工作之前，凭相关证明，还可以领失业金。

社保的缴纳其实是双向的，不仅单位要承担社会责任同时员工个人也要承担相应的责任，如果单位愿意缴纳而个人不愿意补缴的话那肯定是不行的，另外，医保是不可以补缴的。这种思路一定要跟员工进行沟通。如果是个别员工就让其走法律途径来解决，对单位来讲更有利，如果是群体的话那么就要一定要进行有效的沟通，沟通的基调是社会保险的缴纳不仅是一项权利也是一项社会义务，要补缴的话必须单位和个人双方承担，经过有策略的沟通，员工最大的心理不想交钱但要享受社保，基于此的话可应采取的应对策略是压缩补缴缴年限也就是构建一个共赢的状态，由单位来全额承缴，当然这需要人力资源部门作出充分的测算，最好是不要上升到群体的法律事件或是由此导致的给员工的经济补偿的格局，否则，单位的成本和机会成本是极为昂贵的。

解除劳动合同前的社保公积金都需要正常帮你缴纳。如果未缴，应该补齐。

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