在发年终奖之前提离职是否还可以享受年终奖的福利？工资是在每月25号

在发年终奖之前提离职是否还可以享受年终奖的福利？工资是在每月25号发的，为什么发工资之后没年终奖

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如
果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终
奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公
司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在
劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当
年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

年终奖属於公司对员工额外的奖励，不是绩效奖，绩效奖是对员工周期内（通常一年）的绩效进行奖励。年终奖属於公司自行管理的部份，履行代为缴纳收入税即可。故不给和不给是不言而喻的事，其次，员工说要离职，公司不予以同意，员工不得未交接离职；否则何以保障公司的利益？劳动法虽然更偏向于劳动者，可并不适用於违反劳动纪律的劳动者。你的情况，应按照公司人力资源部予以的方案进行协商。既然说要找到人为止，你可以尝试协助物色人选，或者向上一级领导交接工作，到期，如果公司不予以人员和你交接，你要留好证明，方可离职。 （不要太期望于劳动部门，或者仲裁委员会；官司是资源在角力，非所有公司里管行政人事的都是废物（虽然大部份是），要是遇到了高手，受伤只有你自己） 另外公司为继续予以购买社会保险的话，那麼你已经占据优势了。这表明公司默认了你的离职申请，自己先行违反劳动合同的义务（年终奖还是不见得和你有关系）。

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