泰勒以前的计件工资制是什么'

泰勒以前的计件工资制是什么'

二者的区别如下：（1）泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%，没有完成定额工作量，计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额，可以拿到规定报酬，另加一定奖金(如50美分)。如果工人在规定时间内不能完成定额，则不能拿到奖金。如果工人少于规定时间完成定额，则按时间比例另加奖金。（2）另外，甘特的计件工资制度考虑到了管理者的激励，缓和了工人和管理者的矛盾。在甘特的计件工资制度中如果工人达到定额标准，其工长可以拿到一定比例的奖金；一名工长领导下的工人完成定额的人数越多，工长的奖金比例就越高。

这个你可以在政治经济学里面找到一点答案：计件工资是对工人剥削程度最大的工资制，最大程度节约了成本，同时提高了工人的劳动效率。为什么道义上不合理就是因为干的越多，被剥削的越多。这是我的理解

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