【旧劳动合同法】劳动合同法实施条例未解释自用工之日起的含义关于自用工之日起是...

【旧劳动合同法】劳动合同法实施条例未解释自用工之日起的含义关于自用工之日起是...

【答案】 “自用工之日起”应当理解为劳动者实际付出劳动之日起.
　　比如你劳动合同签订之日为2月1日,而真正上班的时间是是1月15日,那1月15日即是“用工之日”；而实际到公司上班是2月15日,那2月15日就是“用工之日”.
　　合同到期,劳动合同自然中止.自应当续签之日（合同到期日的下一日）即为“用工之日起”.
　　劳动纠纷案件仍然适用“不告不理”原则,你认为自已的合法权益受到伤害而不主张,那就不好说了.
　　当然,对任何一部法律,个人对法律条款的理解都有差异.包括上面这些,也是个人观点,因为在现实工作中都是这么处理的.希望对你有所帮助. 追问： 就是这个理 如果是正常续签 那就叫续签 延期不签 即使是单位说忙没时间签 还是要在1个月内签 不然就成了新合同 但是如果劳动关系一直存在 连续工龄是会断的 也是有案例打赢单位的 新闻联播说劳动合同法修改草案已经提交人大 不知道改了什么 但是这条大漏洞希望能补上 追答： 《劳动合同法》正在修改，希望你关心的问题能够引起中央重视，并予以完善。

就是这个解释

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