我还没辞职的原因
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解决时间 2021-02-22 17:16
- 提问者网友：轻浮
- 2021-02-21 19:01
我还没辞职的原因
最佳答案
- 五星知识达人网友：玩世
- 2021-02-21 20:30
问题一：我还没辞职的原因小说作者是 推荐相关知识：
辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......余下全文>>问题二：我不干了，辞职理由怎么说？ 我要走了，谢谢这段时间的照顾问题三：我想辞职。但我找不到辞职的理由。我该怎么办？？ 你要找理由我可以直接告诉你几个理由，不过解决不了根本的问题为什么你融入不了他们。
理由：1、其实不需要找理由
2、家庭原因
3、薪资问题
4、个人有发展
不需要骗人的 你可以直接说嫌工资低了，或者有其他的个人发展问题四：我想辞职却找不到合适的理由怎么半？ 你要找理由我可以直接告诉你几个理由，不过解决不了根本的问题为什么你融入不了他们。
理由：1、其实不需要找理由
2、家庭原因
3、薪资问题
4、个人有发展
不需要骗人的 你可以直接说嫌工资低了，或者有其他的个人发展问题五：我辞职了 还写什么原因？ 各位帮忙想一下 不方便说的话可以说个人原因问题六：HR问我，为什么离职后半年都没有工作，可以说明一下原因吗，怎么说才比较让人信得过啊 你就说在家调整状态，思考自己的职业方向和人生目标。想许三多那样，做有意义的事情，有意义的工作。
同时你要做做工作，总结在上一份工作中的得失，同时你也可以说说现在找到合适的，可以为之奋斗相当长一段时间的工作不是那么容易找的。
首先你不欠面试官任何东西，其实找工作时一种合作，地位是平等的，不能露怯！问题七：离职后，以我未完成任务为理由，不给我工资，我该怎么办? 可以向你公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事仲裁院一般设在当地的人力资源和社会保障局。
你需向耿们提供你和那公司存在劳动关系的证明即可，而且还可以主张你在职期间单位没跟你签订劳动合同期间双倍工资。经劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，如果对方不履行的话可以申请法院强制执行的。
我就是劳动仲裁员，建议采纳！问题八：我不想干了想辞工找什么理由 干了想辞工找什么理由
1 分钟前震网0101 | 分类：求职就业 | 浏览1次问题九：想辞职，但我的职位比较重要，老板也根本没有这个心理准备，我应该找个什么理由合适？ 你有更好的发展，去自己做老板，如果老板是好人的话肯定不会阻止你的发展，如果老板不同意，说明这个老板对你根本就不关心，只是在压榨你的剩余价值，不值得跟
辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......余下全文>>问题二：我不干了，辞职理由怎么说？ 我要走了，谢谢这段时间的照顾问题三：我想辞职。但我找不到辞职的理由。我该怎么办？？ 你要找理由我可以直接告诉你几个理由，不过解决不了根本的问题为什么你融入不了他们。
理由：1、其实不需要找理由
2、家庭原因
3、薪资问题
4、个人有发展
不需要骗人的 你可以直接说嫌工资低了，或者有其他的个人发展问题四：我想辞职却找不到合适的理由怎么半？ 你要找理由我可以直接告诉你几个理由，不过解决不了根本的问题为什么你融入不了他们。
理由：1、其实不需要找理由
2、家庭原因
3、薪资问题
4、个人有发展
不需要骗人的 你可以直接说嫌工资低了，或者有其他的个人发展问题五：我辞职了 还写什么原因？ 各位帮忙想一下 不方便说的话可以说个人原因问题六：HR问我，为什么离职后半年都没有工作，可以说明一下原因吗，怎么说才比较让人信得过啊 你就说在家调整状态，思考自己的职业方向和人生目标。想许三多那样，做有意义的事情，有意义的工作。
同时你要做做工作，总结在上一份工作中的得失，同时你也可以说说现在找到合适的，可以为之奋斗相当长一段时间的工作不是那么容易找的。
首先你不欠面试官任何东西，其实找工作时一种合作，地位是平等的，不能露怯！问题七：离职后，以我未完成任务为理由，不给我工资，我该怎么办? 可以向你公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事仲裁院一般设在当地的人力资源和社会保障局。
你需向耿们提供你和那公司存在劳动关系的证明即可，而且还可以主张你在职期间单位没跟你签订劳动合同期间双倍工资。经劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，如果对方不履行的话可以申请法院强制执行的。
我就是劳动仲裁员，建议采纳！问题八：我不想干了想辞工找什么理由 干了想辞工找什么理由
1 分钟前震网0101 | 分类：求职就业 | 浏览1次问题九：想辞职，但我的职位比较重要，老板也根本没有这个心理准备，我应该找个什么理由合适？ 你有更好的发展，去自己做老板，如果老板是好人的话肯定不会阻止你的发展，如果老板不同意，说明这个老板对你根本就不关心，只是在压榨你的剩余价值，不值得跟
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