劳动合同入职就要签?社会保险入职也要立即买?

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-18 10:42

提问者网友：niaiwoma
2021-03-18 00:06

如果从事工作三年了..入职还要试用期?

如果入职三个月才能签劳动合同,违不违法?

最佳答案

五星知识达人网友：西风乍起
2021-03-18 00:49

1、你的公司错误理解了新的劳动合同法，你不存在入职问题，单位应该按新合同法给你签固定期限合同，规定有关权利、义务、条件、合同解除等。试用期对老员工显然是违法的。
2、入职1个月必须签合同。这是劳动合同法规定的。超过1个月就违法了

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1楼网友：天凉才是好个秋
2021-03-18 02:13

是否工伤或赔偿合不合理与是否签合同和买没买保险没有完全的关系，只要不合理你就可以告他们的。不要将很多东西混为一团。你想告他什么就告他什么，不要想告赔偿不合理又告没签合同又告没买保险，这样劳动局或法院也是不会受理的你的“告”的。

2楼网友：醉吻情书
2021-03-18 01:01

用人单位在2008.1.1前用工而未签订劳动合同的，必须在2008.2.1之前与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的，应当支付给劳动者从2008.2.1起到劳动合同补订前一日止的双倍工资。只要你能证明工作3年了，补签合同时就不需要试用期了，否则就是违法的，并且续订合同后也不需要试用期，否则就是违法的。

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