我是7月份辞职公司在6月27号就停社保这符合规范吗?

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-16 04:17

提问者网友：骨子里的高雅
2021-02-15 20:47

最佳答案

五星知识达人网友：不想翻身的咸鱼
2021-02-15 21:48

有些事情，换个位置思考。
你7月份离职，固然公司是应该给你缴纳保险费，但是如果站在公司角度，可能存在的问题：
如果已经和你结算了工资，公司在7月份缴纳社保费用时候，你个人部分怎么办？如果你在月初离职，公司可能会想，你只上了几天班，凭什么我得负担你全月的社保费用？
记得我原来的国企，报到上班时候的规定是：上半月报到，发全月工资；下半月报到，发半个月工资。看看这是否有参照作用？
其实，你这是小事，没有必要去纠结了。

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1楼网友：我住北渡口
2021-02-16 00:28

1、6月底办的离职，应该可以当即停止社保，不接续7月的，不是吗？因为原公司人事工作拖沓低效，导致我不能在7月顺利接续，反而要求我补偿。问题是，现公司...

2楼网友：忘川信使
2021-02-15 23:13

你辞职手续时什么时候办好的，或者说是你的离职证明的时间是什么时候？如果离职证明上的时间是6月份的那公司停社保无可厚非，如果离职证明上的时间是7月份的，哪怕是7月1日，那按照规定，哪怕你在公司上了1天的班，公司也得给你缴纳整个月的社保。如果没有缴纳你可以去当地的劳动监察大队投诉。

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