入职的时候签了竞业限制协议，上面写的按过去十二个月平均薪资的30%赔
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-03-05 03:43
- 提问者网友：我们很暧昧
- 2021-03-04 19:55
入职的时候签了竞业限制协议，上面写的按过去十二个月平均薪资的30%赔偿，可是我入职未满12个月还会赔偿吗，另外如果我说我辞职后要考研，会不会不赔偿？
最佳答案
- 五星知识达人网友：第四晚心情
- 2021-03-04 21:09
法律规定是劳动者工资标准的30％或者当地社平工资的30％。即使劳动者入职未满12个月，但劳动者入职前当地社平工资标准是有的，所以不应影响确定竞业限制补偿金标准的问题。劳动者辞职后考研，不属于违反竞业限制条款的情形，不用赔偿违约金。另外，竞业限制补偿金是劳动者离职后发放。
全部回答
- 1楼网友：狂恋
- 2021-03-04 21:48
你好，入职不满十二个月那还会这样赔偿，只是计算方法按照你实际所获平均工资计算。另外如果我说我辞职后要考研，履行了竞业禁止业务，可以要求用人单位支付竞业禁止补偿金。
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