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新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题

答案:3  悬赏:80  手机版
解决时间 2021-11-13 12:21
  • 提问者网友:世勋超人
  • 2021-11-12 20:24
新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题
最佳答案
  • 五星知识达人网友:鸽屿
  • 2021-11-12 20:45
前一周除了工作上的问题,最好什么都不忙问,建议吃饭时间多和同事组队吃饭,开朗点,先联络感情,多找些话题聊,比如,新闻娱乐八卦啥的,这些现在有很多网上都可以看,比如,新浪,好头条,腾讯,网易,交上两三个朋友,然后,,嘿嘿,,熟络后,就可以问下具体待遇,工资,五险一金,八卦啥的,,都可以聊了。
全部回答
  • 1楼网友:夜风逐马
  • 2021-11-12 21:32

【1】自己的工作范围不是太清晰——这是新员工遇到最多的问题,他们积极性很高,经常会在完成自己“范围内”工作的同时参与其它的工作,在老员工看来叫多管闲事。

  • 【2】遇到困难不知道找谁去解决——新员工面对新的环境新的同事,总会有一个熟悉的过程,在还没有熟悉之前,这个问题是比较突出的。

  • 【3】受到老员工的歧视与欺负——老员工利用自己的经验和对单位的了解,往往对让新员替自己干一部分活,有的还会让新员请他们吃饭等等,这在很多单位都是一个不好的企业文化氛围。

  • 【4】对于现存潜规则的不适应——每个单位或多或少都存在着一些潜规则,这些潜则对于老员工来讲非常熟悉,而对于新员工来讲可能就是要栽的跟着哦。

  • 【5】工作目标不具体和可测量——新员工对于工作还不是十分熟悉,加上他人的主管或者HR无法清晰的告诉他们工作的目标数值,只是告诉这个是你要做的,那个是你要做的,这样会让新员工不知道工作的深浅和完成好坏的标准。

  • 【6】生活上的不适应问题——毕竟新单位的生活环境变了,甚至食堂在哪儿都需要HR亲自带着他们去熟悉,何况其它的诸发住行等等生活的事了。

  • 【7】按表操作要犯很多低级的错误——新员工操作的灵活性往往很差,非常小心,严格按表操作,一些经验性的东西需要积累和老员工帮和带,所以,新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错误,有些错会让人哭笑不得。

  • 【8】领导那么多不知道到底听谁的指挥——新员工好欺负是各个单位的共性,所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们,有时候他们也不知道指挥他们的是什么样的官了,从而引起啥指挥的问题。

  • 2楼网友:酒者煙囻
  • 2021-11-12 20:58
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