【绩效工资什么意思】绩效工资用加权平均法怎么算?绩效工资...

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-12 06:31

提问者网友：我的未来我做主
2021-02-11 22:57

最佳答案

五星知识达人网友：玩家
2021-02-12 00:24

【答案】请问该部门的绩效工资总额应当是多少？
　　1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
　　式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
　　甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000
　　
　　
　　以下公式是否可以解？
　　部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
　　部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
　　
　　公式正确。
　　但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。追问：我大概明白是什么意思了，比平均绩效分低才会扣钱，比平均绩效分高，就算不是满分也会加钱，反正就这么多钱，各部门拿来分，请问这又是什么原理呢？这样分配工资合理吗？追答：只要绩效工资有金额（总数一定），就一定有上限。因为所有参与分配的人或部门系数加起来肯定是1（用每个人的得分除以总分），不会有大于1 的情况，否则是数学出了问题。这样分配基本合理（绝对合理的没有）。用这种办法实际是大家分一个蛋糕，且蛋糕不会变大。必须有一种办法来分，只能用每个人所占的比重（系数）决定，这样既不会超标，每个人又有一份。只要大家的标准一致，分配就合理。题外话：关于公平，最经典的案例是：不切蛋糕的人先挑。这样切蛋糕的人就会切均，否则大块儿的被不切蛋糕的人拿走了。

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1楼网友：动情书生
2021-02-12 00:59

和我的回答一样，看来我也对了

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