劳动法关于按摩行业押工资

劳动法关于按摩行业押工资

工资应当按时足额发放，不得扣押工资。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　根据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条规定，除下列情形之外，其他情形不得从劳动者工资中扣除：
　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
　　5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位不得无故拖欠工资。但用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资的，以及确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，按照当地政府的规定暂时延期支付劳动者工资，不属于无故拖欠。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
　　根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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