员工递交辞职信后，公司在未满一个月时批他离职，是否等于辞退？

员工递交辞职信后，公司在未满一个月时批他离职，是否等于辞退？

这个问题，我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出，这是对员工离职的一种限制措施。按说，是对企业有利的。我一直认为，员工提出离职之后，作为企业，是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面，确实没有明确的规定。不过，公司在员工递交辞职信后不到一个月准其离职，跟辞退完全是两回事。
我的意见：一般来说，员工写辞职信的时候，“心已经走了”，如果没有特别要紧的情况，还不如让员工早点离开。有些岗位，甚至不方便让去意已绝的员工留下来干够三十天。比如客户服务之类的岗位，或者财务、人事岗位。
但是，允其不足三十天离开，要注意与员工沟通的方式，不能粗暴通知让他走。方法不当，就有“辞退”的形式上的一致了。这样可能会带来不必要的麻烦。
有时候（这种情况我遇到过），有的员工写辞职信，是有他的安排的。在这三十天里边，他并没有打算走人。遇到这样的情况，就更应该慎重。
不过呢，不管怎么说，员工有辞职信在你手里，这是事实。就算员工投诉之类的发生，劳动部门会充分考虑到这个事实，也就不会对企业怎么样的。

这个不算辞退，提出辞工申请，即是劳动者主动提出解除劳动合同的申请，企业批准并在解除劳动关系后三日内以现金方式结算劳动报酬，这样只能算是协商解除

有这问题说明您有个认识上的错误，劳动合同法规定劳动者提前三十天以书面形式提出解动关系的申请后，可以解除劳动关系；是指劳动者有权力在提前三十天书面知会企业方的前提下解除劳动合同，含义有二个：一是，劳动者只要有提前三十天通知哪怕企业不愿意，劳动者也权解除劳动关系，二是、劳动者单方面提出离职时，企业方有权要求劳动者给予不超过三十天的交接期。这二个方面的含义都不是规定在劳动者主动提出离职申请后，企业必须在第三十天办理离职手续。

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