一般辞职工资怎么算

一般辞职工资怎么算

问题一：劳动法辞职工资怎么算 劳动者按规定辞职，应当按正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。问题二：离职工资应该怎么算？ 朋友你好！
员工离职需要提前一个月通知单位，公司这样规定，合同中有的，这是符合法律规定的，是有效的，单位这样做，没有什么问题。
不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单（有经理的签字的）去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。
希望你顺利解决这个难题。问题三：上班中途离职了工资怎么算 一般情况下，离职前还未结算的工资会根据离职员工的实际出勤天数和平均日工资来计算，于下一月薪资发放日发给离职员工。问题四：辞职之后工资怎么结算 你好！
首先你要明白，工资和奖金的性质，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好，老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。
周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。
如果老板不给你发奖金，那你也知户找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck !问题五：辞职工资怎么算，是要按天算吗 你所在用人单位答复的工资计算方式不合法。9月时，你的仍然继续履行劳动合同，劳动合同尚未解除，单位应当按照劳动合同约定支付正常的工资报酬。如果你有请假或其他未提供正常劳动天数的情况，单位应当按照月工资除以21.75天再乘以实际工作天数的方式计算你的应发工资。法律依据：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题六：突然辞职工资如何结算？ 1、遇事不可以冲动。虽然你们新老总你感觉“很恶心”，但还是要按照你们公司的人事流程办理辞职；
2、如果贸然旷离，你的工资公司是没有权利克扣的，但是公司可以以你“违规离职给公司造成损失”为由要求你进行赔偿，到那时未发的工资肯定不会给你了，有可能还要另外支付赔偿。
3、至于辞职后工资是当场结清还是等候正常发薪日结清，首先要看你们公司的规定，如果规定可以当场结清，就应该当场结清；如果规定要按正常发薪日结算，如果你们老总特批当场结清，也可以找财务当场结清。问题七：一般当月满勤 辞职 工资怎么计算? 按照规定满勤奖应该是公司为了控制员工的请假所给的一种带动大家的福利，不应该算在内。 你那工资计算有问题。应该是底薪工资/22天，平时加班的有1.5和2倍的工资的。不应该是除30天的。。问题八：关于辞职后还满一个月工资怎么算？ 5分最后一个月工资，按实际的出勤天数计算。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。问题九：辞职后，一般多久公司才会把工资结算给我？ 有可能当天结算 有可能第2天结算 也有可能是月底 和员工 一起给你~~问题十：离职工资结算时间 离职时间怎么算 根据劳动合同法第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一般离职当天用人单位应当与劳动者结算完毕工资，但有部分用人单位需在下一个工资发放日按月发放工资。按月发放剩余结算工资是按照离职劳动者离职前的实际出勤天数和日平均工资来计算。

我学会了

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