自愿合法辞职能那到经济补偿金吗？

我在一家私企工作了十三年，我想合法自愿辞职，这样能拿到十二年的经济补偿金吗？

主动辞职没有经济补偿/

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参照《劳动和同法》规定的你是能够得到补偿的。应该说这次“自愿”辞职的员工是幸运的。相信他们会很乐意的。仔细算算，辞职补偿金的发放是“N＋1”月工资，这个N指的是在本公司的工作年限，而N的补偿金是以裁员前十二个月的所有收入的平均为基准。这个非常重要，尤其是对从事销售工作的人员，他们的收入组成是base＋bonus，即基本工资＋奖金。1指的是公司提前1月通知的补偿。这样即使裁员他们也可以拿到相当可观的一笔补偿金。更妙的是个人所得税的计算：（补偿金－本市职工年平均工资）/工作年限，再摊到每个月上税，明显比平时上税要少。而按照新劳动法，补偿金是封顶的，“向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。

平时在电视剧里面看到的，好像自己辞职的不能拿到经济补偿

劳动者合法辞职有两种方式：

——依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

——依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

即便依据第二种方式辞职，按劳动合同法第九十七条的规定，经济补偿金的计算也只能从劳动合同法颁布之日起，即2008年1月1日。除非是用人单位违法解除你的劳动合同，才能依据劳动合同法第八十七条的规定和劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，并且赔偿金的计算年限从用工之日起。

中国还没有这样的规定，要看公司老板对待你如何？一般来讲辞职是老板所不想见到的，想让他在给你补偿难啊！

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