关于事业单位的劳动纠纷

我自2003年进现在的单位上班，并没有签订劳动合同，只填了了张公司新进员工资料表，工资为一仟三佰贰拾元整。期间单位一直未与我签订书面劳动合同，也未给我交纳养老、工伤、医疗等社会保险（别的同事也是都没有合同，没上保险）。2006年单位领导（不是法人）找我和同事谈话：说单位无人事权（是挂在一家事业单位下面的），无法给上保险，又说工资中已含保险费用（2006年8月开始单位把工资条上标明的津贴费和交通费改成了保险补助）。

因为一些原因当时没有提出辞职。

现在再向单位领导（不是法人）提出社保的问题，领导说：你们爱干不干，就这样。请问我现在想提出辞职，我现在应该如何做？应该向他们追讨那些权益？是否算我违约？

是不是先要去仲裁机构仲裁之后才能走法律程序，我需要准备什么东西或资料？我住在朝阳区，单位挂*的法人单位在西城注册的。要在哪个北京哪个区的法院去提起诉讼。我需要准备多少诉讼费，找律师的费用要多少？

问题有点多，希望好心可以帮我解惑！！我在这里先谢谢了！！

虽然你没有与单位签订劳动合同，但由于已形成事实劳动关系，所以应该受法律保护。由于单位不给上三险想要解除劳动合同应该算是劳动争议，需要先申请仲裁，如对仲裁结果不服，应该像西城区人民法院提起诉讼（被告住所地），诉讼费不太好说，因为不知道你要求单位赔偿的金额。律师费也不便宜

你好，通过你的描述判断，首先你们双方已经解除劳动关系，在劳动法上双方权利义务终止，用人单位有权利决定是否接受你的再入职申请。鉴于你们双方以不存在劳动关系，所以不予受理，建议你身体恢复健康重新找份工作。

写匿名信到地税告这个单位 说他们不能员工交纳国家规定的"三金" 欺上瞒下 因为国家规定单位都要给员工交纳"三金" 他们没交还没被发现 只能说明在报税文件中有欺瞒现象

1、单位说，工资中已含保险，是无效的说法，因单位给你买五大保险是其法定义务，不能约定免除。 2、你们之间已形成事实劳动关系（工资条或相关资料能证明之）。 3、在确定你单位是事业单位后，先找当地人事局投诉（如此成本低些），不行，再考虑申请人事仲裁，之后根据结果才能谈到诉讼问题。 4、投诉不要钱，人事仲裁收费很底。 就这样，自己去学着办吧，节约钱又长见识，我在重庆，不然免费帮你了

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