企业口头通知员工写检查,不写就待岗违法行为吗

企业口头通知员工写检查,不写就待岗违法行为吗

一、首先看企业制度中有无此明确规定，如有就合法，没有就非法；
　　二、口头通知只要双方认可及有证据证明属实，一样具有被认可的法律效力，企业是一个实体，就象一个战斗团队一样，关键讲的是执行力、效率，所以对内部表达形式要求应是宽泛的；
　　三、待岗是企业采取的一种措施 ，并非是一种处罚，如果措施无效，才会改变措施或实施处罚；也可处罚与措施同时进行，取决于企业制度；
　　四、至于规定是否合理，那就取决于企业理念与人的理解了，只要不显失常理，不违反道德风尚，不违法，一般都会得到支持与认可，否则，就是干予企业内部管理了；
　　五、通篇看来，企业口头通知，可能是为了挽救你， 让你认识到错误并能改正，而不是想如何治你，如果主要是想如何对付你，那企业办法有的是，企业招人是想找一个团队成员而不是树一个敌人，如果谁走偏了，肯定要提醒才是对他本人与企业负责的做法，这些题外的东西，我想当事人一定要理解清楚，要不，走到哪家都会遇到这些问题的。

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